Мы уверены: когда ты знаешь, как назвать и описать свою проблему, решить ее становится проще. И еще нам кажется, что профессиональному росту многих женщин в России мешают стереотипы о возможностях и обязанностях «слабого пола». Поэтому в нашем «Словаре» можно найти терминологию, с помощью которой вести разговор о женском предпринимательстве, профессии и карьере становится удобнее. В рубрике будут публиковаться материалы о гендерных исследованиях, феминистской теории, истории женского движения, статьи о выдающихся женщинах, способных стать отличным примером для подражания.
В первом выпуске «Словаря» мы решили поговорить о понятии «стеклянный потолок».
Что такое «стеклянный потолок»?
«Стеклянный потолок» — выражение, обозначающее невидимую и вместе с тем непреодолимую преграду, которая мешает продвижению по карьерной лестнице. В основе выражения — метафора: прозрачный барьер позволяет видеть профессиональную перспективу, но не дает достичь ее. В начале 1980-х метафору придумали и начали использовать американки, рассказывавшие об ограничениях, с которыми женщины сталкиваются на работе. Сейчас о «стеклянном потолке» говорят и в некоторых других случаях — например, когда человеку тяжело строить карьеру из-за расовой дискриминации.
В 1986 году в The Wall Street Journal вышла программная статья Кэрол Хаймовиц и Тимоти Шеллхардта о невидимых границах, которые мешают женщинам развиваться в профессии. Авторы статьи использовали понятие «стеклянный потолок» и объясняли, что женщины часто не получают руководящие должности именно из-за особого отношения к своему полу, а не из-за своих профессиональных качеств. Публикация вызвала большой резонанс и спровоцировала множество дискуссий.
В 1991 году в процессе пересмотра Закона о гражданских правах Конгресс США создал Федеральную комиссию по «стеклянным потолкам» для того, чтобы изучить реальное положение дел на рынке труда. В 1995 году комиссия заключила: «Несмотря на одинаковый уровень образования, амбиций и стремления к карьере, мужчины по-прежнему добиваются успеха быстрее, чем женщины. 97 % топ-менеджеров промышленных компаний — белые; 95–97 % составляют мужчины. В промышленных и сервисных компаниях всего 5 % руководителей высшего звена — женщины, причем практически все из этих 5 % — белые». Итогом работы комиссии стала разработка рекомендаций для бизнеса, позволяющих «разбить» невидимые потолки внутри компаний.
В 2007 году американские исследовательницы Элис Игли и Линда Карли предложили переосмыслить понятие «стеклянный потолок». По мнению исследовательниц, вместо «стеклянного потолка» справедливее будет говорить о карьерном «лабиринте», в котором женщин со всех сторон окружают преграды. Среди них — разница в оплате мужского и женского труда, предвзятое отношение к женскому лидерству, необходимость выбирать между работой и семьей, множество гендерных предрассудков. Обсуждение этих препятствий, как и самого термина «стеклянный потолок», продолжается и сегодня.
Кстати,
эксперты Всемирного экономического форума с 2006 года собирают статистические данные для регулярного отчета Global Gender Gap. У современных женщин, по данным отчета за 2020 год, стало меньше проблем с доступом к медицине и образованию — а вот с участием в политике и экономических процессах все гораздо сложнее. Достаточно сказать, что за последние полвека в 85 из 153 стран, представленных в отчете, ни одна женщина не занимала должность руководителя государства. А в феврале 2021 года весь мир обсуждал новость о том, что в Японии правящая либерально-демократическая партия наконец-то начала приглашать на свои собрания женщин-депутатов. При этом выступать пятерым депутаткам, допущенным на заседания, лидеры партии не предлагали — только молча наблюдать за тем, как влиятельные пожилые мужчины «принимают решения».В рейтинге стран, составленном экспертами Всемирного экономического форума на основе данных о гендерном равенстве в них, Япония занимает 121-е место из 153-х. Россия в этом рейтинге на 81-м месте — между Сальвадором (80) и Эфиопией (82). Страной, в которой возможности мужчин и женщин максимально равны, в 2020 году стала Исландия.