Главный вывод авторов исследования заключается в том, что сейчас беспрецедентное количество женщин-руководителей покидают компании. Одна из причин — женщины чаще, чем мужчины, посвящают время и энергию работе, которая остаётся недооценена.

Также в компаниях по-прежнему недостаточно женщин, особенно на руководящих позициях.

Одна из причин такого положения дел — феномен сломанной ступени (англ. broken rung). Женщины сталкиваются с препятствиями уже в начале своей карьеры. Им сложнее, чем мужчинам, получить первое повышение и стать руководителем — часто эта ступень оказывается «сломанной» для них.

На каждые 100 мужчин, которых переводят с начальной должности на руководящую, приходится только 87 женщин, которые получают повышение. В результате именно мужчины чаще доходят до самых топовых позиций.

Женщины-руководители покидают компании самыми высокими темпами за всю историю.

Авторы исследования называют несколько причин.

По сравнению с мужчинами на аналогичных позициях, женщины-руководители:

• гораздо чаще сталкиваются с намёками коллег о том, что они недостаточно компетентны для своей работы;
• в два раза чаще оказываются в ситуациях, когда им по ошибке приписывают младшую должность;
• чаще сообщают, что их пол или наличие ребёнка сыграли роль при отказе в трудоустройстве или повышении;
• делают больше для благополучия сотрудников и активнее содействуют равенству и инклюзивности. При этом 40% женщин на руководящих позициях заявляют, что их усилия в этом направлении остаются незамеченными;
• неудивительно, что 43% женщин-руководителей испытывают выгорание (среди мужчин-руководителей — 31%);
• чаще покидают компанию в поисках работодателя, который больше заинтересован в продвижении равенства и инклюзивности.

По сравнению с другими группами женщин:

• Латиноамериканки и афроамериканки реже получают поддержку руководителя в карьерном развитии.
• Представительницы ЛГБТК+ и женщины с ограниченными возможностями чаще сталкиваются с унизительными микроагрессиями и комментариями о внешности со стороны коллег.
• Женщины с ограниченными возможностями чаще оказываются в ситуациях, когда их компетентность ставят под сомнение и их идеи приписывают себе другие сотрудники.

Возможность выбирать, как работать — удалённо или оффлайн — влияет на то, как женщины чувствуют себя на рабочем месте.

Только каждая десятая женщина хочет работать большую часть времени в офисе. Многие принимают карьерные решения исходя из того, предлагает ли компания возможность работать удалённо / в гибридном формате.

Женщины, которые работают удалённо хотя бы часть времени, реже сталкиваются с микроагрессией и испытывают меньше проблем с психологической безопасностью.