Влияние менторинга на всё: от развития карьеры до инклюзивной культуры в компаниях

Компания Guider подробно рассказала о преимуществах менторинга для менти, менторов, бизнеса, ментального здоровья, карьерного роста и развития инклюзивной культуры. Перевели для вас главное из этой статьи.

Сложно регулярно посвящать время развитию профессиональных навыков и личных качеств и не сбиться с пути. Работа с ментором — это способ добиться такой регулярности и не забросить начатое. Менторы выступают в роли проводников на пути к намеченной цели и помогают преодолевать возникающие трудности. При этом только у 37% сотрудников есть ментор.

Менторинг — это мощный инструмент, с помощью которого свои навыки прокачивают не только менти, но и сами наставники. Также в компаниях, где руководители внедряют программы менторинга, улучшаются многие показатели.

Преимущества менторинга для менти

Менторы помогают менти не только ускорить развитие карьеры, но и получить множество других преимуществ:

повысить уверенность в себе;
лучше понять свои сильные и слабые стороны;
прокачать коммуникативные навыки;
расширить сеть контактов;
получить доступ к новым идеям и разным точкам зрения;
научиться рефлексировать;
прокачать навык постановки целей;
узнать об опыте других людей;
научиться задавать правильные вопросы;
получить поддержку;
получить хорошую рекомендацию;
с большей вероятностью получить повышение;
испытывать больше удовлетворения от работы.

Преимущества менторинга для саморазвития

Выше уверенность в себе. Благодаря поддержке ментора кто-то из менти смелее озвучивает идеи на совещаниях, кому-то легче постоять за себя в сложной ситуации. Достижения менти, в свою очередь, помогают менторам укрепить уверенность в собственных навыках.
Умение оценивать свои сильные и слабые стороны. Этот навык очень важен для того, чтобы выстраивать вместе с ментором карьерный трек и двигаться вперёд. Люди, которые обращаются к менторам, чаще обладают этим навыком, чем те, кто вообще не знаком с менторингом.
Доступ к новым идеям и разным точкам зрения. В ходе наставничества менти и ментор открывают для себя новые взгляды на решение проблем и прокачивают навык генерации идей.
Обратная связь. Многие руководители испытывают трудности, когда нужно предложить подчинённым честную и конструктивную обратную связь. Менторинг помогает прокачать этот навык.

Преимущества менторинга для развития карьеры

Карьерный рост. Люди, которые обращаются к менторам, получают повышение в пять раз чаще по сравнению с теми, у кого нет такого опыта.
Удовлетворение от работы. Достигнутые цели приносят менти чувство завершённости. Когда это происходит, работа ментора наполняется новым смыслом. Поэтому и менти, и менторы, получают больше удовлетворения от своей работы.
Возможности нетворкинга. Многие наставники помогают менти заводить полезные знакомства. Это может быть нетворкинг с людьми, чей опыт вдохновляет и которые в будущем могут сыграть важную роль в карьере менти.

‍Преимущества менторинга для ментального здоровья

Возможность почувствовать, что ты не один. Люди, которые испытывают проблемы с ментальным здоровьем, часто чувствуют себя изолированными, могут тревожиться о будущем и подвергать сомнению свою компетентность. Менторинг — один из способов поддержать ментальное здоровье менти и ментора, в частности на работе.
Выше уверенность в себе. Менторы поддерживают решения и начинания менти, помогают им двигаться в нужном направлении. Благодаря такому опыту у обоих участников менторинга растёт уверенность в себе, что положительно влияет на их ментальное здоровье в целом.
Ниже уровень тревожности. Harvard Business Review исследовали преимущества менторинга и пришли к выводу, что менторы меньше подвержены тревожности и считают свою работу более значимой по сравнению с теми, кто никогда не выступал в роли наставника.

Преимущества менторинга для развития инклюзивной культуры

Доступ к новым идеям и разным точкам зрения. Менторинг позволяет узнать об уникальном опыте других людей с разным бэкграундом, научиться чему-то новому у каждого из них, обменяться знаниями в комфортном пространстве. Именно такое взаимодействие между людьми играет важную роль в продвижении инклюзивности.
Эмпатия, понимание своих сильных и слабых сторон и способность эффективно взаимодействовать с представителями разных культур. Сотрудники активно прокачивают эти навыки, когда менторинг доступен каждому в компании. Результат — более инклюзивная среда на рабочем месте.

Преимущества менторинга для бизнеса

Позитивная корпоративная культура. Когда в компании есть эффективные программы менторинга, обучение и развитие становятся неотъемлемой частью всей корпоративной культуры.
Разнообразие в руководящем составе. Менторинг во многом способствует тому, чтобы в топ-менеджменте компаний было больше представителей меньшинств. Многие организации запускают программы менторинга, чтобы достигнуть большего гендерного и этнического разнообразия на руководящих позициях.
Обмен знаниями. С помощью менторинга можно эффективно и без внушительных затрат организовать открытый диалог, в рамках которого более опытные сотрудники будут передавать экспертные знания менее опытным коллегам.
Вовлечённость и удержание сотрудников. Сотрудники, которые выступают в роли менторов и менти, больше удовлетворены своей работой, поэтому они больше вовлечены в рабочий процесс и с большей вероятностью останутся в компании.
Привлечение талантов. Наличие корпоративных программ менторинга — перспективный бонус для многих соискателей.

Копирайтер: Анна Хижнякова

Поделиться статьей