Опрос среди персонала показал, что более половины респондентов относят себя к нейроотличным людям. При этом, исследовательницы не принимали во внимание, есть ли у этих людей официальный диагноз (предыдущее исследование показало, что статистика официальных диагнозов не сильно отличается).

Из 985 опрошенных:

• синдром дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ) — 62%;
• расстройство аутистического спектра — 50,7%;
• дискалькулия — 7,6%;
• дисграфия — 1,8%;
• дислексия — 22,7%;
• диспраксия — 15,3%;
• ментальные расстройства — 32,3%;
• тиковые расстройства (вкл. Синдром Туретта) — 3,1%;
• другие — 8,1%;
• предпочли не сообщать — 0,8%.

Только 30% опрошенных ответили, что им помогают в решении проблем или адаптации к рабочему процессу, а 47% офисных работников говорят, что могут подстроить под себя рабочее пространство.

Еще 61% опрошенных имеет возможность корректировать уровень шума (в т.ч. использовать наушники). Однако, только 22% опрошенных имеют доступ к ПО для организации рабочих задач и времени.
И всего у 13% есть ПО преобразующее текст в аудио и наоборот.

При этом, все происходит в индивидуальном порядке. У компании нет отработанного механизма аккомодации рабочего процесса для нейротипичных людей.

47% опрошенных имели возможность напрямую заявить о необходимости адаптировать рабочий процесс. Но только 12% респондентов считает, что изменения были продиктованы индивидуальными потребностями; 37 и 34% — что поддержка в большей или меньшей степени была персонально адаптирована, а еще 34% считают, что получили неперсонализированную поддержку.