© 2020 ООО "ДИЛДЕП". Все права защищены
© 2020 ООО "ДИЛДЕП". Все права защищены
Personal Advisory Board как новый способ эффективного и «точечного» обучения
Personal Advisory Board как новый способ эффективного и «точечного» обучения
Представьте, что у вас есть не один ментор, а сразу несколько. Это и есть Personal Advisory Board, или персональный совет менторов.
Такой подход позволяет прокачивать одновременно разные навыки, и при этом каждый из них — с лучшими экспертами в своей сфере. Кроме того, это возможность слышать разные точки зрения и смотреть на вопрос или проблему через призму разных мировоззрений, что помогает принимать более осознанные и взвешенные решения.
Рассказываем, в чем еще плюсы такой модели.
Такой подход позволяет прокачивать одновременно разные навыки, и при этом каждый из них — с лучшими экспертами в своей сфере. Кроме того, это возможность слышать разные точки зрения и смотреть на вопрос или проблему через призму разных мировоззрений, что помогает принимать более осознанные и взвешенные решения.
Рассказываем, в чем еще плюсы такой модели.
Что такое Personal Advisory Board
• стереотип:
ментор — это старый мудрец, который знает ответы на все вопросы.
• на самом деле:
ментор — это эксперт в своей сфере, с релевантным опытом, достижениями и результатами, который готова экологично передавать свои знания.
• а можно еще так:
новый тренд — Personal Advisory Board. Это когда вас менторит не один эксперт из определенной сферы, а несколько профессионалов каждый в своей области экспертизы.
Например, вы планируете поменять сферу деятельности и уйти в графический дизайн. Курсы дизайна позади, что делать дальше?
Могут быть и другие примеры, когда менторы в совете из совсем разных сфер — сегодня один ментор консультирует по вопросам развития бизнеса, а завтра — другой по ведению личного бюджета.
ментор — это старый мудрец, который знает ответы на все вопросы.
• на самом деле:
ментор — это эксперт в своей сфере, с релевантным опытом, достижениями и результатами, который готова экологично передавать свои знания.
• а можно еще так:
новый тренд — Personal Advisory Board. Это когда вас менторит не один эксперт из определенной сферы, а несколько профессионалов каждый в своей области экспертизы.
Например, вы планируете поменять сферу деятельности и уйти в графический дизайн. Курсы дизайна позади, что делать дальше?
- Ментор из области HR помогает составить вам личный план карьерного развития, сформулировать резюме, провести тестовое интервью.
- Ментор из области дизайна помогает подкорректировать портфолио.
- Ментор-креатор из европейской компании рассказывает, что в тренде в Европе и где искать заказы.
- Ментор-предприниматель помогает проверить жизнеспособность бизнес-идеи, если вы задумались о создании собственного агентства.
Могут быть и другие примеры, когда менторы в совете из совсем разных сфер — сегодня один ментор консультирует по вопросам развития бизнеса, а завтра — другой по ведению личного бюджета.
Плюсы Personal Advisory Board
- Взгляд с разных точек зрения. Каждый из менторов делится своим уникальным опытом и знаниями. Очень разные инсайты помогут увидеть разные точки зрения и принимать решения более взвешено.
- Нетворкинг. Менторы помогут расширить сеть контактов и завести полезные знакомства в разных сферах. Это откроет двери для возможностей, к которым вы, вероятно, иначе не имели бы доступа.
- Поддержка и самодисциплина. Группа экспертов, которая заинтересована в ваших результатах, поможет ощутить ответственность за достижение своих целей. Менторы ободрят, поддержат и дадут конструктивную обратную связь, чтобы помочь вам не сбиться с пути.
- Быстрое обучение у лучших в своей сфере. Предположим, у вас уже есть ментор. Но сегодня вы решили создать свой первый YouTube канал. Что вам мешает сразу обратится к тому, кто успешно развивает каналы, получить качественную актуальную информацию и прокачать новый навык за пару встреч? Правильно, ничего! И да, у вас теперь будет 2 ментора.
- Разнообразие мировоззрений. Есть стереотипное мнение о том, что с ментором взгляды обязательно должны быть схожи. Прелесть Personal Advisory Board в том, что здесь нет ограничений. Если вам нужен новый глоток вдохновения, вы можете поговорить с кем-то из совершенно другой «профессиональной вселенной». Инсайты не заставят себя ждать.
Плюсы Personal Advisory Board
Шаг 1. Определите свои краткосрочные и долгосрочные цели. Четко наметьте, чего вы хотите достичь с помощью менторов
Шаг 2. Выберите потенциальных менторов: составьте список на основе их опыта,общих или, наоборот, разных с вами взглядов, разнообразия, опыта и достижений
Шаг 3. Обратитесь к менторам с четким объяснением ваших целей и запроса. Будьте открыты для обратной связи, прежде чем заручиться их поддержкой
Шаг 4. Установите четкие ожидания: как только ваши менторы согласятся «присоединиться» к совету, обсудите ожидания от общения и создайте структуру для продуктивных встреч.
Шаг 2. Выберите потенциальных менторов: составьте список на основе их опыта,общих или, наоборот, разных с вами взглядов, разнообразия, опыта и достижений
Шаг 3. Обратитесь к менторам с четким объяснением ваших целей и запроса. Будьте открыты для обратной связи, прежде чем заручиться их поддержкой
Шаг 4. Установите четкие ожидания: как только ваши менторы согласятся «присоединиться» к совету, обсудите ожидания от общения и создайте структуру для продуктивных встреч.
Редактор: Маргарита Катрич
Почитать еще:
Менторки miranna поделились рекомендациями, как менти подготовиться к консультации с ментором, чтобы она принесла желаемый результат
Если ментор и менти обладают определёнными навыками, их встречи могут стать более комфортными и результативными.
Поделиться статьей