При реализации экономического потенциала женщин ежегодный рост ВВП стран Центральной и Восточной Европы может составить 146 миллиардов евро к 2030 году.

Прогнозируемый рост ВВП возможен с учётом трёх факторов:

1. в составе рабочей силы на 2,5 млн больше женщин;
2. женщины выполняют примерно на 2 часа больше оплачиваемой работы в неделю;
3. больше женщин работают в секторах с высокой производительностью труда — например, в сфере промышленного производства, финансовых услуг, недвижимости.

Показатели гендерного равенства в мире

Женщины в топ-менеджменте крупнейших компаний Центральной и Восточной Европы

• 0 женщин в топ-менеджменте — 44% компаний;
• 1 женщина в топ-менеджменте — 31% компаний;
• 2 женщины в топ-менеджменте — 14% компаний;
• 3 женщины в топ-менеджменте — 12% компаний.

Авторы исследования опирались на данные о более чем 300 компаниях, где в топ-менеджменте в среднем пять человек, среди которых в среднем четверо — мужчины.

При этом именно компании с более выраженным гендерным разнообразием в руководстве демонстрируют доходность выше средней.

Женщины не менее амбициозны, чем мужчины

56% мужчин и 57% женщин хотят получить повышение.

При этом женщины чаще склонны считать, что столкнутся с преградами на пути к повышению. 66% женщин и 62% мужчин хотят стать топ-менеджерами, но считают такое повышение маловероятным.